Если это оспаривать в суде, то, как правильно это мотивировать?

Вопрос №774145 из г. Москва
опубликован 20.04.2009, 19:06

Как быть если требования к деловым качествам явно завышены? Сейчас во время кризиса начинают сокращать людей и деловые качества из трех профессий синтезируют все в одну профессию. Вот много всяких объявлений по трудоустройству, всякие разные вакансии, достаточно открыть любой сайт по трудоустройству. Интересны требования работодателя, такое впечатление, что на должность секретаря подходит человек, который должен закончить минимум три института разного профиля. Попросту говоря, завышают работодатели деловые качества к искомому сотруднику. Закон построен так, что работодатель вправе предъявлять к соискателю определенные требования к деловым качествам. Но вот как быть, если эти требования искусственно завышены. Если это оспаривать в суде, то, как правильно это мотивировать? Можно ссылаться на различные справочники профессий, где есть должностные инструкции и обязанности.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савиных Владислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 года

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Оля!

Безусловно, большинство тредований, предъявляемых в объявлениях о трудоустройстве незаконны. Но оспаривать в суде Вы сможете отказ в приеме на работе. А здесь уже довольно не трудно привести аргументы в пользу того, что этот отказ основывался на деловых качествах. Хотя при творческом подходе и определенном стечении обстоятельств можно доказать, что отказ в приеме на работу был необоснованным (судебная практика по таким делам имеется).

Удачи!

20.04.2009, 22:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 года
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация