Может быть Сидорова автоматически становится основным сотрудником?

Question

ОЧЕНЬ СЛОЖНЫЙ ВОПРОС!
 Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. У нас работает некая Иванова, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком. На её место была временно (по трудовому договору) приглашена Сидорова, которая вскорее тоже уйдет в декрет, но и на место Сидоровой так же временно (по трудовому договору) уже нашли сотрудника, Петрову. А теперь Иванова увольняется по собственному желанию. Что делать с Сидоровой и Петровой? Как их оформить? Может быть Сидорова автоматически становится основным сотрудником? А как быть с Сидоровой? 
 Спасибо.

Карпова Ульяна Викторовна · Accepted Answer

Проанализировав вашу ситуацию, считаю так. Сидорова ведь еще не ушла в декретный отпуск, поэтому в связи с увольнением Ивановой, вы прекращаете действие срочного трудового договора, поскольку исчезли обстоятельства, на основании которых был заключен срочный трудовой договор с Сидоровой и оформляете ее по основному трудовому договору, а Петрову оформите по срочному договору, когда Сидорова уйдет в отпуск. Дело в том, что срочный договор не может трансформироваться в основной. И перевести срочный догвоор с определенным сроком в срочный договор с неопределнным сроком вы также не можете, ведь основание заключения срочного договора с Сидоровой: "декретный отпуск Иванвой" исчезли.

Если же вы дождетесь, когда Сидорова выйдет в декретный отпуск, то прекратить действие срочного договора с ней вы уже не сможете пока она не выйдет на работу. А когда она выйдет на работу в первый же день вы увольняете и Сидорову по статье 79 ТК РФ, и Петрову по той же статье. Когда выйдет на работу Сидорова, у Петровой исчезают обстоятельства, на основании которых был заключен с ней срочный трудовой договор: "декретный отпуск Сидоровой". Это мое мнение.

21.04.2009, 16:37

Спасибо большое Ульяна Викторовна!
Я так себе и представляла выход из сложившейся ситуации, но мне нужно было подтверждение своей правоты. Еще раз благодарю за своевременный совет.
С уважением Наталья, г.Красноярск.

Задать вопрос юристу

Савиных Владислав Алексеевич · Answer

Здравствуйте, Наталья!
Если смотреть на промлему с чисто правовой точки зрения, то можно даже ничего не переоформлять и ничего не менять. 
Т.к. Иванова увольняется, то автоматически договор с Сидоровой уже перестает быть срочным, т.к. отпадает "условие" его расторжения (выход на работу Ивановой). Поэтому теперь просто стоит заключить срочный трудовой договор с Петровой (до выхода на работу Сидоровой) и ситуация будет полностью урегулирована.
Однако, для большей правовой определенности и чистоты отношений можно было бы переоформить трудовой договор с Сидоровой на бессрочный (но повторюсь, что с правовой точки зрения обязательным это не является).
Надеюсь Вы сумеете разобраться в сложившейся ситуации.
Удачи!

Может быть Сидорова автоматически становится основным сотрудником?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Перестановки на рабочем месте в связи с отпуском по уходу за ребенком - кого и когда уволить?

Если Иванова выйдет на работу, то как быть с Сидоровым - если он будет оформлен на период декрета Петровой?

Вопрос перевода Сидоровой на постоянное место главным бухгалтером при отсутствии Петровой

Как правильно оформить трудовые отношения при смене отпуска по уходу за ребенком и наличии другого отсутствующего сотрудника?

И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.

Перевод беременной сотрудницы на постоянное место работы - правомерность и соответствие закону

Спор на работе - директор хочет перевести Сидорову вместо Кузнецовой, несмотря на беременность Петровой

Возможно ли уволить сотрудницу находящуюся в декрете по истечении договора на временную замещающую должность?

Ситуация с заменой начальника отдела - Как разрешить конфликт между Петровой и Сидоровой

Вопрос увольнения во время декретного отпуска - кого выберет работодатель?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59