Тут к тому же вопрос сроков, когда повышать оклады, с какой даты должно вступить вступление в силу это Доп.

Очень рассчитываю на Вашу консультацию! Вопрос встал таким образом: в организации есть головная компания и филиал, в обоих есть равные по наименованию и по трудовой функции должности (зафиксировано в ДИ и ТД), соответственно с равным должностным окладом. Планируется повышение окладов в головном офисе, но организация не видит целесообразности делать то же в филиале. Но, равный труд - равная оплата. Как Вы думаете, если прийти к соглашению с каждым из работников филиала и оформить дополнительное соглашение к трудовым договорам о снижении должностных обязанностей с соответственным снижением (в нашем случае не повышением) оклада, может ли это быть основанием для разной оплаты в разных подразделениях? Тут к тому же вопрос сроков, когда повышать оклады, с какой даты должно вступить вступление в силу это Доп. соглашение? Либо другой путь (ст. 74 ТК) - по сути сходный, но как одностороннее решение работодателя, на основании снижения, например, объемов продаж сократить исполняемые обязанности и оклад. Тогда это изменение существенных условий - уведомление за 2 мес., при согласии - доп. соглашение об изменениях, при отказе предложить другую работу, при отказе - увольнение ст. 77 п.7 с вытекающими. Есть еще один вариант– ссылаться на различный уровень социально-экономических показателей в регионах. Но поскольку прямую привязку сделать не к чему, то вариант хоть и логичный, но сомнительный. Что Вы думаете?