Дополнительное соглашение о повышении окладов в организации в связи с Распоряжением Правительства от 13.03.2019 № 415-р

Хотела бы получить от вас разъяснение. У нас в организации происходит повышение окладов (Распоряжение Правительства от 13.03.2019 № 415-р) Мы создали дополнительные соглашение. Прописали в доп соглашении новый оклад. Помимо оклада нашим штатным расписанием предусмотрет постоянный повышающий коэффициент к окладу. Он не поменялся, но так как поменялся оклад, поменялся размер повышающего коэффициента. В трудовом договоре повышающий коэффициент и оклад прописаны в одном пункте 5. Поэтому чтобы не прописывать (не делать лишнюю работу и так как сам коэффициент не прописан) повышающий коэффициент доп соглашение оформили таким образом: ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: Во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 13.03.2019 г. № 415-р, в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденным приказом, в связи с улучшением условий оплаты труда и повышением размера должностного оклада на 4,3 % с 01 октября 2019 года 1. Внести изменения в пункт 5.1. в части: За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается: - должностной оклад в размере; 2. Условия пункта 1 настоящего дополнительного соглашения вступают в юридическую силу с «01» октября 2019 года 3. Прочие условия трудового договора остаются неизмененными. Скажите пожалуйста верно ли мы поступаем, прописывая " в части" пункта? Является ли это неправомерным? Заранее благодарю!