Дискриминация по заработной плате - мой опыт работы на ФГУП
₽ VIP

23.06.2008, 18:31

• г. Киров

Работаю на предприятии около 2 лет должность инженер-химик: филиал, головное отделение в Москве, структура ФГУП. При трудоустройстве местным жителям был установлен один оклад, а у тех, кто приехал с другого филиала был оклад выше. В дальнейшем некоторым оклад повысили, т.е. уровняли, у остальных же остался меньше. В период работы некоторым работникам были присвоены такие же должности как у меня и сразу же установлен им максимальный оклад.

Вопрос: правомерны ли разные оклады (в трудовом договоре должности одинаковые, так же одинаковые должностные инструкции, в штатном расписании указаны одинаковые должности с разными окладами)? Разве это не дискриминация? В коллективном договоре указано, что размеры должностных окладов устанавливаются приказом генерального директора в пределах их минимального и максимальных значений.

С уважением Татьяна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Салиенко В.И. 5.0

24.06.2008, 11:24,

г. Саратов

Здравствуйте Наталья. Так как Вы работаете в ФГУП в вашем случае применимы нормы Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки". Таким образом размер Вашего оклада зависит от разряда который вам присвоен, а он может различаться даже у работников занимающих одинаковые должности. Если считаете, что Ваши права нарушены имеете право обратиться с заявлением в инспекцию труда или исковым заявлением в суд. Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 443 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминация по заработной плате - мой опыт работы на ФГУП ₽ VIP

Киров - онлайн услуги юристов

Дискриминация по заработной плате - мой опыт работы на ФГУП
₽ VIP