Сроки предупреждения работника о сокращении при слиянии организаций - какие нормы применяются в муниципальных казенных учреждениях?
Вопрос №7750347
из г. Усолье-Сибирское
опубликован 20.08.2015, 08:20
опубликован 20.08.2015, 08:20
В какие сроки работодатель обязан предупредить работника о сокращении при слиянии двух организаций в одну? В муниципальном казённом учреждении. Спасибо всем, кто откликнется.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ни в какие. Сокращение в связи с этим - законодательство не предусматривает.
ТК РФ.
"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения".
20.08.2015, 09:00
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 549
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 401
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Усолье-Сибирское
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Кто должен выплачивать средний заработок работнику при реорганизации учреждения путем слияния?
Требования к работнику среднего звена в МКУ - анализ юридического и экономического статуса
Сокращение подразделения ИКС - работник будет уволен по соглашению сторон или по собственному желанию?
После слияния в форме присоединения двух учреждений, кто будет руководить организацией - бывший директор или директор учреждения
Процесс слияния образовательных учреждений - права и льготы работников
Необходимость повторного письменного предупреждения работника о сокращении и выплаты, обязательные для работодателя.
Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких.
Вопросы о сокращении - касается ли сокращения председателя профкомитета, выплаты при сокращении, сроки уведомления
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут