Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких.
опубликован 05.09.2002, 08:41
На предприятии происходит сокращение штата, работодатель обязан предупредить работника о сокращении за два месяца и предложить работу, однако организация действует как филиал и штатаное расписание формирует вышестоящая организация. Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких. Каким образом можно подстраховаться работодателю в данном случае.
Заранее благодарна.
Наташа, Вы можете обратить в Центр занятости населения и предложить работнику вписьм. форме вакансии, соответствующие его здоровью и квалификации, имеющиеся на данный момент в Центре занятости, приэтом указав в уведомлении работнику о том, что на данный момент в вашей организации вакансий нет.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Анапа
Похожие вопросы
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Увольняемому слесарю III разряда обязаны предложить вакансию слесаря IV разряда?
Порядок уведомления работника о сокращении должности при отсутствии на момент предупреждения
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Вопросы о сокращении работника - выплата компенсации, доступ к штатному расписанию и информация о сокращении
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут