Жду помощи что делать
опубликован 26.02.2003, 09:10
Дело не в приказе, а в соответствующих договоренностях между работодателем и работником. Основное - отпуск предоставляется согласно графика. Отсутствие графика не влечет за собой права работника брать отпуск по частям, если с этим несогласен работодатель. Именно поэтому предоставление части отпуска требует согласования сторон. А каким образом предоставляется отпуск - вот стороны договорятся, и тогда Вы выпустите приказ в соответствии с договоренностью. Может быть и 5 дней, и 7 дней. Да и вообще любое число.
А относительно 14 дней - это просто ограничение, предусмотренное для того, чтобы хотя бы чать отпуска была продолжительностью непрерывно две недели. Это ограничение не говорит о праве на получение отпуска по частям, еще раз повторюсь, это предмет договоренности сторон. Просто если об этом договорились, то одна из частей отпуска не может быть менее 14 дней подряд.
И опять же, если договорились, можете использовать любые части отпуска в любых вариантах (с указанным ограничением 14 дней).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Извините что вопрос написала не в ту графу ведь так сильно переживаю и жду Вашей помощи.
Буду Вам очень признательна, если Вы отправите мне по e-mail какой-либо образец Положения.
Запрет на регистрацию машины по VIN - что это значит и что делать?
Смогу ли я его востановить с Санкт-Петербурге, без регистрации?
Как узнать суть постановления об обращении взыскания и причину снятия 1500 руб. с моего счета?
Очень нуждаюсь в вашем совете
Потеряна карта Кукуруза - прошу помощи в ее блокировке
Как открыть свою студию красоты - с чего начать и как получить помощь
Если я просто плачу алименты, могут ли меня выселить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут