Вопрос - Как поступить с временным работником после окончания декрета основного работника?

Вы заключили срочный трудовой договор на основании части первой статьи 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Так и нужно было указывать в трудовом договоре , чтобы сейчас не возникало проблем.

Если работник не вышел на работу, а оформил отпуск сразу по окончании отпуска по уходу , Не нужно ничего расторгать, даже если вы в трудовом договоре указали, что приняли временного на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Такой трудовой договор расторгается с выходом основного работника на работу в соответствии со ст. 79 ТК РФ . Для приведения договора в соответствие сделайте соглашение об изменении трудового договора и изложите пункт с указанием причины заключения срочного договора в соответствии с законом (без уточнения на период какого отпуска принят - просто на время отсутствия).

Если же работник хоть на один день вышел на работу для исполнения обязанностей по должности, то срочный договор должен быть расторгнут. А потом заключен другой на другой срок. Только опять не совершайте ошибки указывая конкретный вид отсутствия, т.к работник может после отпуска без сохранения захотеть еще и в оплачиваемый пойти или заболеть. (!!!).