Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации дочерней компании - законность и последствия.

Вопрос №775452 из г. Москва
опубликован 22.04.2009, 13:25

Правомочно ли увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации дочерней компании (доля головной компании - 100%). При этом головная компания создает новое дочернее предприятие (100 % участие), куда переводят большую часть сотрудников из первой дочерней компании. Все сотрудники остаются работать в том же офисе и заниматься будут той же деятельностью. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Алексей Анатольевич

Юрист Баймак, стаж 3 годa

5.0 6 отзывов

Здравствуйте.

При ликвидации организации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор со всеми без исключения работниками, в том числе находящимися на больничном, в отпуске, а также с беременными женщинами и сотрудницами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. К тому же следует отметить, что в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Если же филиал или другое обособленное подразделение находится в той же местности (в пределах одного населенного пункта), то такое увольнение недопустимо, потому что сама организация не прекращает свое существование и возможно трудоустроить работников в головную организацию. А если такой возможности нет, то увольнение проводится по сокращению штата, а не на основании ликвидации обособленного структурного подразделения.

Всего доброго!

22.04.2009, 13:33

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

5.0 15 отзывов

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем без согласия работника, гарантии, предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников (беременные женщины, одинокие матери, несовершеннолетние), при увольнении в связи с ликвидацией не применяются.

Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее, чем за 2 месяца.

К остальным сотрудникам, по всей видимости, применена процедура перевода к другому работодателю. Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет правомерным.

22.04.2009, 13:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44365 отзывов

Офис, род деятельности новой фирмы, происхождение уставного капитала, кто там будет работать и т.д. - к делу не относится. Это ДРУГАЯ организация. Фирма ликвидируется, соответственно все увольняются. Естественно при этом должен быть соблюдён установленный порядок увольнения при ликвидации.

22.04.2009, 13:44

Спросить юриста