Реорганизация компании - возможность сокращения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации
Вопрос №12467118
из г. Челябинск
опубликован 30.04.2017, 22:16
опубликован 30.04.2017, 22:16
Наша компания скоро ликвидируется (будет другое название и реквизиты). Но всех сотрудников просто переведут на новое ООО. Законно ли сокращать сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по статье "ликвидация компании" при том как остальных сотрудников просто переводят без сокращения?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ответ на ваш вопрос требует изучения на месте, поэтому обратитесь в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи.
30.04.2017, 22:18
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Челябинске
Составление претензий в трудовую инспекцию
66
Помощь в восстановлении на работе
65
Судебное представительство
65
Взыскание заработной платы
64
Взыскание невыплаченной заработной платы
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
63
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Оспаривание незаконного увольнения
63
Консультации по трудовому законодательству
63
Привлечение сотрудников к ответственности
61
Составление должностных инструкций
61
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
61
Похожие вопросы
Увольнение декретной мамы в связи с ликвидацией компании - законно ли и какие выплаты она может рассчитывать?
Сотрудники подделали мою подпись о получении уведомления о сокращении - как обратиться в суд за компенсацией морального вреда?
Сокращение штата в связи с ликвидацией компании - задержка выплаты выходных пособий и отказ в предоставлении расчетного листа
И как себя обезопасить от увольнения по такой статье, если в дальнейшем выплаты станут минимальные?
Выплаты по закону при ликвидации предприятия в связи с увольнением в декрете
Положение о выплате пособий при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
Выбор выплат при ликвидации фирмы - 2 оклада + отпускные или 1 оклад + отпускные.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут