Предупреждение работника об увольнении и возможность его безосновательного увольнения - правила для директора
опубликован 20.08.2015, 21:41
Я хочу узнать директор должен ли предупреждать работника о его увальнение за не сколько дней или недель? И может ли он уволить без какой либо причине?
Работодатель может уволить работника по своей инициативе только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ . Ознакомьтесь с перечнем. Некоторые из них требуют уведомления не менее чем за два месяца (например, увольнение в связи сокращением штата) ст. 180 ТК РФ , а некоторы не требуют уведомления вообще. Увольнение без законного основания можете оспорить в суде согласно статье 392 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?
Сроки предупреждения о сокращении и увольнении работника - сколько дней, недель или месяцев нужно работодателю?
Работник написал заявление на увольнение, может ли работодатель уволить работника раньше, чем за 2 недели и по какой статье?
Как избежать отработки перед увольнением?
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Должен ли работник в этом случае предупреждать работодателя за две недели или нет?
Может ли директор школы уволить работника школы без причины.
Канализация власти - может ли директор уволить работника при проверке прокуратурой, когда тот противопоставляется руководству
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут