Предоставление отпуска за все отработанное время и возможность взять льготный отпуск - декрет, компенсация и нормы

Вопрос №7765220 из г. Когалым
опубликован 21.08.2015, 14:19

Прошу Вас ответить на следующий вопрос: С 15.01.14 г устроился на работу на время декрета. За 2014 год отпуск не брал. С 07.09.15 г по графику стоит отпуск за 2014 г. С 13.10.15 г выходит работник из декрета. Работаю в районе приравненном к крайнему северу. За год отпуск положен 44 дня. Хочу написать заявление о предоставлении мне отпуска с 07.09.15 г за все отработанное время (2014 и 2015 гг), но мне говорят в отделе кадров, что отпуск положен только 32 дня с 07.09.15 г по 13.10.15 г. оставшиеся дни предполагаю будут компенсированы в денежном эквиваленте. Могу ли я написать заявление на отпуск за все отработанное время? Могу ли я написать заявление, указав в нем намерения взять еще и льготный отпуск? Какими нормами мотивировать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Поскольку Вы работаете по срочному трудовому договору, окончание которого обусловлено выходом на работу основного работника (ст. 79 ТК РФ), то Вы не имеет права требовать отпуск за пределами Вашего трудового договора, иначе Ваш срочный трудовой договор будет переквалифицирован с бессрочный (ст. 58 ТК РФ).

Те дни отпуска, которые Вы не успеете использовать Вам обязаны компенсировать при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

21.08.2015, 14:33

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Отпуск Вам предоставляют за время работы.Но не могут его предоставить позднее даты выхода работника из декрета.т.к Вы будете уволены.За неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить компенсацию.

21.08.2015, 14:28

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста