Вопрос о сокращении персонала - какое будущее учителям при реорганизации школы?
опубликован 21.08.2015, 17:20
Если в новом штатном расписании не предполагается вашей должности, то при отсутствии преимущественного или приоритетного права оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ вас должны письменно под роспись предупредить об увольнении не менее чем за два месяца до сокращения согласно статье 180 ТК РФ и уволят по истечении указанного срока в связи с сокращением штата , если не найдется другой работы, которую работодатель обязан вам предложить или в случае вашего отказа от предложенной вакансии. При увольнении будут предоставлены все гарантии и компенсации предусмотренные ст. 178 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Школа В присоединяется к школе А, работники переведены с 26.05.2015 г.
Уведомление сотрудников о предстоящей реорганизации школы с присоединением нового штата
Уменьшение оклада после реорганизации - что делать музыкальному руководителю дошкольного отделения?
Особенности при реорганизации школы - заявление об увольнении и сохранение отпуска
Школу грозит потеря самостоятельности - родители и педагоги ищут законные способы сохранения статуса
ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СОКРАТИТЬ ЗАВУЧА И ДИРЕКТОРА, если их должности сохраняются в филиале.
Изменения в должностной структуре
Реорганизация образования в районе - возможно ли превращение школы в филиал при низкой наполняемости?
Как правильно написать уведомление работнику при реорганизации школы путем присоединения к другой школе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут