Уменьшение оклада после реорганизации - что делать музыкальному руководителю дошкольного отделения?

Вопрос №19143772 из г. Москва
опубликован 01.03.2022, 17:12

Работаю музыкальным руководителем в дошкольном отделении ГБОУ г.Москвы. В результате реорганизации-присоединения нашей школы (создание холдинга на базе другой школы), попросили всех уволиться (школа сменила название) и оформится заново. По старой тарификации был оклад 44800 р, в новой школе стал 37480. При такой же работе. Имеют ли право сократить зарплату только потому, что мы стали другим номером школы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арзуманян Раксана Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 10 лет

4.9 1556 отзывов

Здравствуйте, Оксана!

Если работодатель не может сохранить прежний уровень заработной платы в связи с реорганизацией учреждения, он может уменьшить размер заработной платы в одностороннем порядке с соблюдением процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, если размер зарплаты не установлен коллективным договором или соглашением.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

01.03.2022, 17:28

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Киляров Роман Леонидович

Юрист из города Нальчик

4.3 13 отзывов

Добрый день, трудовой договор все прописывается но смена название школы является основанием для внесение изменение в трудовой договор.

01.03.2022, 17:15

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Разина Дарья Алексеевна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.9 23736 отзывов

Оксана, Здравствуйте. Такое может быть.

Если работодатель не может сохранить прежний уровень заработной платы в связи с реорганизацией учреждения, он может уменьшить размер заработной платы в одностороннем порядке с соблюдением процедуры,

ст. 74 ТК РФ

С уважением.

01.03.2022, 20:43

Спросить юриста