Юридические аргументы против 10-дневной рабочей смены - руководство должно пересмотреть график работы
Вопрос №7769666
из г. Самара
опубликован 21.08.2015, 23:08
опубликован 21.08.2015, 23:08
Приветствую, дело в том что работаю по сменному графику в 3 смены и 10 дней подряд. Руководство это объясняет тем что наша линия именно столько и должна работать без остановки и отказывает в переходе на 5 дневную рабочую неделю... Можно как то юридечески показать начальству что такого графика не может быть...
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
При непрерывном производстве много вариантов графиков. Должно выполняться правило, что продолжительность еженедельного Непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. А у вас судя по всему нарушение.ст. 110 ТК РФ .
21.08.2015, 23:27
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Самаре
Взыскание заработной платы
49
Взыскание невыплаченной заработной платы
48
Составление претензий в трудовую инспекцию
47
Судебное представительство
47
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
46
Консультации по трудовому законодательству
46
Оспаривание незаконного увольнения
45
Коллективный иск к работодателю
45
Составление должностных инструкций
44
Взыскание компенсаций больничного
44
Обжалование дисциплинарного взыскания
44
Оспаривание записей в трудовой книжке
43
Похожие вопросы
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Изменение графика работы без согласия
Несоответствие графика работы - нарушение правил и сроков изменения графика
Как успешно перейти с сменного графика работы на 5-дневную рабочую неделю?
Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?
Изменения в графике работы - 6 дней подряд на отсыпном, выходной и снова 6 дней подряд работа. Несоблюдение рабочих прав?
Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы
Может ли работодатель изменить график без предупреждения работника?
Законность отказа работодателя в переводе беременной сотрудницы на график 2/2
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут