Напрмер оставление в платежке только основной зарплаты или есть что похуже)?

Работаю в частной фирме конструктором (так принимали на работу согласно запросу в мед справке при трудоустройстве). Прошло полгода и оказывается, что помимо расчетов и чертежей я должен периодически выполнять пуско-наладочные работы наравне со сварщиками (т.е. одевать робу и лазить в масле и грязи за пределами места основной работы). Красить краской я согласился, а вот таскать швеллера - отказался. Начальство после командировки требует уходить по собственному или по соглашению сторон. Нюанс: основная зарплата 650 грн, все остальное - идет в виде доп. зарплаты. Хотя вся сумма в итоге получается официальной. С нее платятся все виды налогов. Я увольняться не хочу - т.к. имею достаточную для работы конструктором квалификацию и не подаю повода для увольнения по статье. 1) Какие могут быть варианты действий работодателя? (напрмер оставление в платежке только основной зарплаты или есть что похуже)? 2)Как уволиться с максимальной компенсацией от фирмы? - например п.6 ст. 36 согласно ст. 32 КЗОТ Украины (если я становлюсь на службу занятости то по статьям собственное желание и соглашение сторон 3 месяца не платится пособие вообще) PS: бумажного трудового договора (контракта) не подписывал, только заявление о приеме. Спасибо.