Льготы для матери-одиночки - возможен ли дополнительный отпуск и как это регулируется законодательством?

Вопрос №777530 из г. Архангельск
опубликован 24.04.2009, 23:18

Существуют ли какие либо льготы по предоставлению очередного или дополнительного отпуска для матери-одиночки? Какими законодательными актами это регулируется?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Лариса Валерьевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 1031 отзыв

Здравствуйте, Юрий.

Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно:

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ОДИНОКОЙ МАТЕРИ, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

25.04.2009, 00:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

8 800 505-91-11

да, предоставление этого отпуска не обязательно. кроме предоставления его инвалидам и т.п.

25.04.2009, 01:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Я хотел бы уточнить. А если нет коллективного договора, то руководитель может отказать в предоставлении такого отпуска (дополнительного отпуска без сохранения заработной платы)?

25.04.2009, 00:12

Спросить юриста