Что мне нужно сделать, если в данной ситуации закон на моей стороне, что бы получить ЗП в полном обьеме?

Обращаюсь к Вам с таким вопросом: Я отработал в компании Мегаполис (спб) три недели в должности мерчандайзера, после чего мне необходимо было срочно уволиться из-за возникших проблем личного характера, я сообщил этот факт своему непосредственному руководителю - супервайзеру (который кстати тоже уволился через 3 дня и уехал в др. город), в свою очередь он сообщил в тот же день это директору представительства, после чего мне было сказано что я могу придти завтра и написать заявление на увольнение, однако в тот день у меня была высокая температура, и я сказал что не смогу придти завтра, поскольку я болею (тогда были холодные времена) на что они мне ответили выздоровишь приходи! Я пришел через три дня, мне было вновь отказано в увольнении... как потом выяснилось директор "думал" что я на больничном... после я пришел через неделю, писать заявление на увольнение, и в этот день меня удивили, девушка в отделе кадров мне сказала, что она была не в курсе того, что я увольняюсь, хотя я сам лично видел как директор ей говорил что я увольняюсь, вобщем она мне поставила прогул на 14 дней и то, что она меня не может уволить с 8 числа, поскольку у нее в журнале учета было записано - ПРОГУЛ, после чего сказала пиши заявление с 22 апреля (кстати дату увольнения мы оставили пустой), я спросил у бухгалтера не оштрафуют ли меня? Она ответила оштрафуют! Я спросил, за Март я получу в полном обьёме, штраф только на апрель распространяется - мне ответили - ДА... сегодня (25.04), когда я подошел подучать Свою ЗП к банкомату, я прибывал в состоянии фрустрации, поскольку денег было мне не начислено, я позвонил бухгалтеру компании, она мне ответила: что заработная плата была заблокирована, т.к. у нас програма автоматом блокирует ЗП сотрудников, которые увольняются, для того, что бы можно было вычесть долги в полном обьеме, и то, что не хватит за апрель штрафов за прогулы - вычтут с марта (что уже является прямой противоположностью сказанного ей некоторое время назад) в этой ситуации меня очень интересует несколько вопросов: 1. Законно ли это было отказывать мне в увольнении, должен ли я отрабатывать был 2 недели (которые меня не просили отрабатывать) или меня должны были уволить в течении нескольких дней? 2. имели ли они право в данной ситуации оштрафовать меня, из-за прогулов, которых фактически небыло? 3. имеют ли они право депримировать меня в этом случае, вычев сумму штрафа из апрельской и мартовской ЗП? 4. Имели ли они право отказать мне в написании заявления с 8 числа, (06.04.09 я их предупредил, что хочу уволиться в как можно скорее)? 5. Что мне нужно сделать, если в данной ситуации закон на моей стороне, что бы получить ЗП в полном обьеме? С уважением, Сергей...