Возможность работы на сокращенную ставку с гибким графиком - противоречие с приказом и ссылки на ТК

Вопрос №7782628 из г. Москва
опубликован 23.08.2015, 18:17

Мой стаж работы 13 лет. Ребенку 6 лет, пойдет в школу. Муж лишен родительских прав. Сейчас я работаю на ставку, суточным сменным графиком. На 1,1 ставки. Так как если работать на 1 ставку, то по приказу главного будут ставить полусутками и выходить через день. Я хочу перейти на 0,75 ставки или 0,5 ставки. К примеру два дня в неделю на 0,75 один день 12 часов, (примеру в понедельник). И сутки в пятницу. Мне просто с таким графиком будет удобно. Могут ли мне не разрешить работать с таким графиком? В соответствии с приказом? Который противоречит, ТК? И если могу выбрать свой график сама, на что могу ссылаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Из смысла статьи 93 ТК РФ следует, что вы можете просит установить вам режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) но в рамках своего установленного для вас основного режима труда. Изменить режим труда в корне нельзя, если вы относитесь к определенной категории работников, для которой установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. В противном случае придется менять режим труда всем работникам , работающим с вами по одному графику, но в другие дни.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность работы на сокращенную ставку с гибким графиком - противоречие с приказом и ссылки на ТК

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы