Как работать на 0,75 ставки в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и выбирать удобный график работы?

В статье 256 ТК РФ сказано: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Условия же неполного рабочего времени согласно статьи 93 ТК РФ определяются по соглашению между работодателем и работником В этой связи у вас нет права требовать составлять график работы как вам удобно.

Здравствуйте, Екатерина! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В силу ст.103 Трудового кодекса РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Так что можете обратиться к работодателю с такой просьбой, чтобы график Вам сделали такой, чтобы можно было отводить и забирать детей из детского дошкольного учреждения либо попросить желаемый график с учетом того, что обеспечивается неполный рабочий день.

Здравствуйте, Екатерина! В соответствии со ст. 256 ТК РФ - по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени.

В соответствии с ч.2 ст. 93 ТК в условиях неполного рабочего времени режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Таким образом, Вы вправе потребовать установить график работы удобный для Вас.