Тартарию субботника - понятие, оплата и обязанности работников

Вопрос №778264 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 26.04.2009, 17:10

Постараюсь кратко. На работе приказом управляющего субботу объявили субботником - в 13:00 окончание. Раз - всем пришлось выйти в нерабочий день, два - в 11 часов нас заставили таскать тяжести - это вроде бы занятие к субботнику не имеющее отношения вообще. Вопросы: 1. есть ли в трудовом кодексе вообще понятие субботника? Оплачивается ли он? 2. что входит в понятие "субботник" имел ли право начальник заставлять нас таскать тяжести вместо того, чтобы заниматься уборкой? 3. (отдельный вопрос не касающийся субботника) Если в служебной записке помимо всех пунктов указано - выполнять поручения вышестоящего начальства - то получается я должен делать абсолютно всё, что мне скажет мой начальник? Зачем тогда вообще служебная инструкция нужна. Благодарю того, кто даст ответы. С Уважением, Антон.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никитин Максим Михайлович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 4 годa

5.0 4 отзывa

Уважаемый Антон!

Действия руководства незаконны.

1. Работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в 2-м размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

2. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса трудовая функция - существенное УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Изменение трудовой фукции работодателем в односторонем порядке недопустимо (за исключением некоторых случаев, предусмотренных ТК ФР, Ваш не относится)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Тартарию субботника - понятие, оплата и обязанности работников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы