Работник-заместитель директора обманывает работодателя - какое наказание применить?

Вопрос №778514 из г. Копейск
опубликован 27.04.2009, 07:53

Как поступить в данной ситуации. Работник, занимал должность заместителя директора по учебной работе, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Мы отпускаем в отпуск, приходт в последний день забирать документы. Во время отпуска директор обнаруживает, что она, проверяя ежемесячно журналы педагогов и заполняя табель (входило в ее должностные обязанности), с сентября месяца покрывала отработку своих часов по должности педагога, т.е в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором, должна иметь на 12 часов две группы детей: имела одну группу, а в табеле проставляла себе часы как за две, а в журнале вписывала одну группу и проводила с ней 12 часов, хотя нагрузка недопустима. Какое дисциплинарное наказание можно применить? Зараннее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Швец Константин Владимирович

Юрист Барнаул, стаж 22 годa

5.0 155 отзывов

В данном случаи вы можете применить одно из трех предложенных Трудовым законодательством дисциплинарное взыскание: замечание или выговор или увольнение (ст.192 ТК РФ).

Вот только у меня вопрос: работник в последний день приходит чтобы забрать документы, в смысле увольнение или остаться на занимающей должности?

Учитывая тяжесть совершенного проступка можете применить либо выговор (с лишением премии), либо увольнение (если желает дальше работать). Что касается увольнение, то п.52 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, дает вам такое право.

Но какое бы вы не решили применить д.взыскание, необходимо соблюсти определенный порядок предусмотренный ст.193 ТК РФ. Обязательно затребовать от работника (внимание! Пока он еще является работником, т.е. до его увольнения) объсниетельную в письменном виде. Срок подачи объснительной по требованию работодателя не более 2-х раб. дней. если откажется составить акт об отказе. Объяснительная есть гарантия того, что наложение взыскания правомерно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник-заместитель директора обманывает работодателя - какое наказание применить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Копейск

Похожие вопросы