Я, отработал в организации 1,5 месяца мне не выплатили заработную плату.

У меня спорная ситуация по трудовому праву. Я, был принят по трудовому договору для работы в должности менеджера по работе с клиентами характер работы был разъездной (однако это не оговорено в трудовом договоре). С должностной инструкцией, и правилами внутреннего трудового распорядка работодатель меня под роспись не знакомил. Я, отработал в организации 1,5 месяца мне не выплатили заработную плату. Далее я, обратился в суд с иском о взыскании зарплаты, но ответчик предоставил отзыв на исковое заявление, и в обоснование своих возражений представил суду акты об отсутствии на работе, и приказ об аннулировании трудового договора п,4 ст 61 ТК РФ. Однако акты об отсутствии на работе составлены, и подписаны (генеральным директором организации в которой я работал, а вторым человеком подписавшим акт в качестве свидетеля является секретарь совсем другой компании. С актами об отсутствии на рабочем месте, и приказом об аннулировании трудового договора, Работодатель под роспись не знакомил, уведомление об аннулировании трудового договора заказным письмом в мой адрес не направлял. В акте об отсутствии на работе также указано: уважительных причин отсутствия на работе не представил, подтверждающих документов не предъявил. Хотя ни одной объяснительной с меня работодателем не было затребовано. (является ли это с его стороны нарушением?) Как я, могу оспорить приказа об аннулировании трудового договора, и восстановится на работе?