Как защитить свои права после увольнения с подработки без подписания документов - опыт сотрудника компании в группе
опубликован 27.04.2009, 14:07
При устройстве меня на работу в группу компаний мне предложили поделить мою зарплату на 2 части - одна компания - основная з/п и по совместительству в др. компании, но в этой же группе команий.
Так я работала чуть больше года. Сейчас вдруг в середине апреля мне позвонили из отдела кадров и сказали, что с места по совместительству меня уваолили с 1 апреля. Через некоторое время на зарплатную карту мне пришел расчет (это я так догадалась, т.к. "пришло" чуть больше денего чем обычно)
Но, никаких документов я не подписывала, мне их просто не давали, на ту вакансию которую я занимала никого не принимали...
Как мне защитить себя?
Добрый день!
Варианта два: в суд или в трудовую инспекцию. Параллельно можно нажаловаться в Прокуратуру, но они скорее всего скинут ваше письмо непосредственно в трудовую инспекцию. Однако сначала необходимо уточнить, у вас случайно не срочный трудовой договор был?
С уважением, Ярочкина Т.Г.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно занести запись о работе в компании Б в трудовую книжку после увольнения с основного места в компании А?
Работа на полставки в разных компаниях - выгода для компании или подвох?
Переход на постоянную работу в компанию, где я работаю совместителем - возможно ли это сделать путем перевода?
Премия за 1-й квартал 2011 г. и за весь 2010 г. мне были выплачены после 12-04-2011 (май, июль).
Испытательный срок при переводе внутри холдинга - установка и условия
Решение задолженности между компаниями Ромашка, Синичка и Овечка в рамках одной группы компаний.
Может ли управляющая компания не предоставить альтернативную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Как отказаться от новых должностей и получить выплаты при окончании декретного отпуска?
Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут