Вопрос о возможности ухода с работы и получении компенсации при реорганизации
опубликован 24.08.2015, 11:35
У нас проходит реорганизация... я не согласна с ней и хочу уволится и получить компенсацию две недели... нужно ли мне отрабатовать два месяца или я могу уволится заранее с выплатой?
Все случаи выплаты выходных пособий указаны в статье 178 ТК РФ .
Такого основания как реорганизация для выплаты выходного пособия там нет.
Если вас уведомили об увольнении в связи с сокращением вашей должности, то уволиться досрочно по этому основанию с сохранением права на пособия согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ вы можете только в том случае если такое решение о досрочном увольнении примет сам работодатель при наличии вашего согласия в соответствии со ст. 180 ТК РФ . В противном случае это будет увольнение по собственному желанию , при котором никаких выходных пособий не предусмотрено.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
С чем именно вы не согласны?
Почему вы считаете, что работодатель обязан согласовывать с вами реорганизацию?
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Увольнение по состоянию здоровья без подписанного трудового договора - требуется ли отработка двухнедельного срока?
Этапы работы в новом месте - отрабатывание испытательного срока и компенсация за неиспользованный отпуск
Необходимость отработки двух недель при увольнении - правила для товароведа стажера
Устроившись на работу и проходя испытательный срок, требуется ли отрабатывать две недели при увольнении?
Отработала 4 месяца. Хочу уволиться. Нужно ли отрабатывать две недели?
Как уволиться без отработки двух недель, имея троих детей и после 2-месячного отпуска без возврата?
Работаю два с половиной месяца, в связи с переездом хочу уволиться. Имею ли я право не отрабатывать две недели? Спасибо.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут