Как определить кто ставит подпись при увольнении по соглашению сторон, если новый ген. директор еще не назначен?
опубликован 27.04.2009, 17:41
Кто должен поставить подпись при записи в трудовой об увольнении меня, если я ОСУ освобождена от занимаемой должности ген. директора по соглашению сторон (п.1, ст.77 ТК РФ) в связи с выходом из состава учредителей и продажи доли в УК, а новый ген. директор еще не назначен. Получается я сама себя увольняю?
Тамара, как и приказ о поощрении, наказании, увольнении и даже доверенность от лица директора самому себе подписывает директор. (хотя на первый взгляд это кажется парадоксальным).
Удачи!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
подписывает лицо, ответственное за ведение трудовых книжек на предприятии. Если такового не имеется, подписывайте сами, так как увольняетесь в последний день работы и в это время Вы обязанности руководителя еще исполняете.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопрос выплаты дивидендов Директору ООО, не являющемуся учредителем
Кто ставит подпись в трудовой книжке при отсутствии нового генерального директора? Роль акционера.
Директора на условиях внешнего совместительства?
Будет ли в этом случае переложена вся ответственность на генерального директора?
Увольнение генерального директора ООО - как сделать соответствующую запись в трудовой книжке?
Оформление приказа о назначении и переводе нового генерального директора
ПРи увольнении генерального директора по собственному желанию КАКАЯ запись в Трудовой должна быть?
Как правильно оформить запись в трудовой при увольнении учредителя-директора в одном лице?
Смена учредителя в ООО - необходимость закрепления директора новым решением учредителя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут