Уволиться со статусом безработного или не увольняться в декретном отпуске - как выбрать наиболее выгодную опцию?

Вопрос №7791956 из г. Иваново
опубликован 24.08.2015, 16:16

Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, ребенку через месяц исполняется 1.6 года, в организации где я официально трудоустроена просят уволится по собственному желанию, т. к. закрывают филиал где я работала, сама на старое место работы я не вернусь, но есть ли мне смысл увольнятся и иметь статус безработный, или ни какой разницы не будет? Если я уволюсь сама ни какие выплаты мне не насчитают, по какой выгодной статье меня можно уволить? С ребёнком я намерена сидеть дома до 3 х лет.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, уволить работодатель по своей инициативе не сможет (ст. 256 ТК РФ).

Если уволитесь по собственному желанию, никаких выплат не получите.

Если работодатель очень хочет, чтобы Вы уволились, договаривайтесь с ним на увольнение по соглашению сторон и требуйте выплаты в размере трех или четырех заработных плат. Такое увольнение допускается в Вашем случае.

24.08.2015, 16:31

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте. Вы можете не увольняться и взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Так как закрывают филиал вас не могут уволить или сократить. Поэтому вы можете находиться в отпуске до 3 лет.

24.08.2015, 16:28

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день.

Увольняться по собственному желанию Вам не выгодно и не нужно.

Можете уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. О размере компенсации договаривайтесь с работодателем. Мой совет - не менее 5 средних месячных заработков.

24.08.2015, 16:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста