Какие права у работников при закрытии филиала - предоставление нового рабочего места или выплаты?

Вопрос №12372268 из г. Нижний Новгород
опубликован 03.04.2017, 14:15

Я работаю в организации у которой есть филиалы по всей Росси, в моём городе их два. Один филиал, в котором я числюсь, закрывают и "выводят" штат. Работники попадают под сокращение, кто то уходит по собственному желанию. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребёнком до 3 х лет, но уже планирую выход на работу! Подскажите: должен ли работодатель мне предоставить рабочее место (в моём городе, но в другом филиале), если есть свободные вакансии или он может меня сократить? (т.к филиал в котором я работала закрывают). В случае сокращения полагаются ли мне какие выплаты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вас могут уволить в связи с сокращением только после исполнения ребёнку 3-х лет. Ч.4 ст. 261 ТК РФ.

Если вы выйдете раньше, работодатель обязан предоставить вам работу в другом филиале или обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ до начала проведения мероприятий по сокращению.

03.04.2017, 15:02

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист из города Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Здравствуйте во время декрета вас не сократят Но если сокращается именно ваша должность то другую он может вам по выходу не предоставить а пособие по сокращению штатов вам будет выплачиваться в течение 2 месяцев А дальше если не трудоустроитесь то и третий месяц.

03.04.2017, 14:16

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста