За работу в выходные дни по графику с согласия работника по его желанию вместо повышенной оплаты может быть предоставлен дополнительный день отдыха , который оплате не подлежит. Статья 153 ТК РФ . Это означает, что вместо одного рабочего дня можете взять дополнительный день отдыха, независимо от количества отработанных часов в нем. . При таком режиме как у вас вопрос предоставления дополнительного дня отдыха законом не урегулирован. Однако, на практике, исходя из смысла ст. 113, 153 ТК РФ, обычно "отгулы" (дополнительные выходные) либо вообще стараются не предоставлять, а оплачивать в двойном размере, либо предоставляют таким образом: Сколько дней заняла работа в выходной , столько и отдыхаете. Если отработали сутки , куда входят два дня , значит отдыхаете два дня (одну смену). Если работали несколько часов в один день, значит отдыхаете один день, во второй выходите с 00-00.

24.08.2015, 20:28

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Накопилось 7 дополнительных дней отдыха. Мой график суточных дежурств: 1, 4, 7,10 и т.д. Работодатель считает, что может предоставить только 7 КАЛЕНДАРНЫХ дней с 1, 4, 7 и т.д. аргументируя тем, что согласно графика я 2,3,5,6 и т.д. не работаю. Правильно ли это и где можно уточнить?

25.08.2015, 05:13

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Дополнительные дни отдыха исчисляются в календарных днях. Если рабочее время приходится только на 1 число до 00-00 , то это один день отдыха. Суточное дежурство, насколько я понимаю, разве не два календарных дня занимает? Что на 2-е число не приходится ни одного часа от смены? Тогда это не суточное дежурство. Выходным днем при таком дежурстве является полностью свободный календарный день отдыха с 00-01 по 23-59

25.08.2015, 12:03

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 19 лет онлайн

Юрист, стаж 6 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 42 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха при сменном графике сутки через двое в выходные дни

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Моё заявление на дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом приняли, но заставляют работать в выходные.

Могу ли я взять 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом при сменном графике сутки через трое.

Как оформить выходные дни для женщины с ребенком-инвалидом, работающей посменно через день?

Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике 2 через 2 по 10 часов и сколько часовая неделя должна быть?

Особенности предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом по ст.262 ТК РФ при сменном графике работы

Интересуют сроки давности предоставления времени отдыха (отгулов) за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни.

Возможности отпуска при работе по графику сутки через двое

Вопросы о сверхурочной работе и отгулах - как обходится работодатель с графиком и оплатой

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу при сменном графике и соответствующий нормативный акт

Работодатель оставляет возможность сообщить о предоставлении выходных дней дополнительно - законно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59