Есть ли запрет на возможность работать при этой группе?

Уважаемая Татьяна!Согласно ст.23 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 10.01.2003) "О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (принят ГД ФС РФ 20.07.1995) инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно - правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Однако нужно учитывать, что инвалиды I группы, как правило, полностью нетрудоспособны и работать не могут, а инвалиды II .группы имеют ограничения в работе (лёгкий труд, надомная работа). Всё зависит от рекомендации МСЭК, которая содержится на обороте справки об инвалидности, где указывается, что инвалид либо полностью нетрудоспособен, либо может выполнять определённую работу. МСЭК может утвердить индивидуальную программу реабилитации инвалида, если он может выполнять какую-либо работу. Если работник не предоставляет справку, то организация, в которой он работает, может запросить МСЭК по месту жительства о наличии у него группы инвалидности и трудовых рекомендациях или программе реабилитации. Если в справке МСЭК об инвалидности будет указано, что Вы полностью нетрудоспособны, то администрация уволит Вас в соответствии с п.5 ст.83 ТК РФ, а если Вы согласно трудовой рекомендации не можете выполнять прежнюю работу, а перевести Вас на лёгкий труд у администрации нет возможности, то трудовой договор расторгается по пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ с выплатой 2-х недельного выходного пособия(ст.178 ТК РФ).Если МСЭК укажет, что Вы можете работать по прежней должности, то уволить не имеют права. Если же можете выполнять только лёгкую работу, а перевести на такую работу у администрации нет возможности и последует увольнение, то обращайтесь на предприятия, которые используют преимущественно труд инвалидов.