Возможность оплаты больничного листа службой занятости после увольнения по ст. 77 ТК

Вопрос №7801281 из г. Челябинск
опубликован 25.08.2015, 12:42

08.08.2015 г. уволился с работы по ст. 77 ТК (изменение определённых сторонами существенных условий трудового договора). 09.08.2015 г. встала на учет в службу занятости, и за первую половину августа получила пособие по безработице. 23.08.2015 г. в связи с болезнью открыт больничный лист (до истечения 30 дней с момента увольнения). Могу ли я предъявить его для оплаты на прежнее место работы (мне это выгоднее даже при 60% оплате), или его оплатит только служба занятости в пределах выплачивает ого мне пособия по безработице?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Можете прдъявить бывшему работодателю для оплаты.В службу занятости -для подтверждения,что Вы не прогуливали.

25.08.2015, 13:00

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Светлана Викторовна

Автор вопроса

0 отзывов

А это не противоречит п. 1ст.28 Закона РФ О занятости населения в Российской Федерации, где говорится об оплате больничного листа службой занятости и не откажет ли мне по этой причине мой бывший работодатель?

25.08.2015, 22:04

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Нет, не противоречит.

Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка.

(ст.7 закона № 255-ФЗ). Больничный в этом случае оплачивает бывший работодатель.

А п.1. ст. 28 закона О занятости населения говорится о том, что во время больничного Вам будет выплачиваться пособие по безработице.

25.08.2015, 23:10

Спросить юриста