Вопросы оплаты больничного листа после увольнения по сокращению

Вопрос №15205653 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 30.01.2019, 15:31

Больничный лист после увольнения по сокращению, оплата производится без пособия или же отдельно пособие и отдельно больничный лист, или же только оплатят больничный лист без пособия？

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Вы имеете право на оплату больничного у работодателя после увольнения в течении 30 дней.

Встав на учет в центр занятости населения, больничный лист не оплачивается, он предоставляется, как документ подтверждающий Вашу уважительную причину пропуска дня подтверждения Вашего статуса как безработного гражданина и для получения пособия.

30.01.2019, 16:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 32 минуты

Севиль

Автор вопроса

0 отзывов

В случае если я встала до 30 дней после увольнения, как оно оплачивается как отдельная оплата больничного или же с пособием плюс минус днями когда я находилась на больничном？Или же пособие по сокращению оплачивается внезависимости от больничного листа?

30.01.2019, 16:09

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности. (п.2 статья 5, п.3 Статья 13.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством)

30.01.2019, 16:42

Спросить юриста