Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба?

Вопрос №780178 из г. Москва
опубликован 29.04.2009, 14:35

Коллективом мастерской по ремонту бытовой техники был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утром после выходного дня обнаружилось, что полка, на которой лежала техника заказчиков, упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т. п. восстановлению не подле¬жат. Общая сумма ущерба, возникшего вследствие необходимости приобретения запасных частей, составила 55 тыс. руб. Было составлено соглашение, по которому сумма ущерба распределяется между одиннадцатью работниками в равных частях. Однако трое работников отказались подписывать данное соглашение: при этом двое не признали своей вины в причинении ущерба, а третий заявил, что ему еще нет 18 лет, его заработная плата составляет всего 3 тыс. руб. и он не может целых два месяца жить без денег. Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба? Как взыскать ущерб в приведенной ситуацией? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чиженьков Виктор Валерьевич

Юрист Новоузенск, стаж 6 лет

5.0 823 отзывa

Если действовать в соответствии с трудовым кодексом то только через суд..Андрей я бы посоветовал с тех кто согласен взыскать по соглашению на трех или в суд...но там надо доказывать вину причинную связь действиями работников и нанесенным ущербом и прямой ущерб нанесенный работодателю..конечно договор ОПМО у вас есть это облегчит дело..

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы