Проблемы с начислением зарплаты и отсутствие действительного трудового договора - что делать в такой ситуации?

Вопрос №7806881 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.08.2015, 19:32

Я работаю в государственном дошкольном бюджетном образовательном учреждении помощником воспитателя. Работаю 6 лет. Недавно подошла к руководителю с вопросом правильности начисления зарплаты, т.к. в прошлом году за такую же работу получала на 2-3 тыс. больше. Попросила выдать на руки трудовой договор (за все 6 лет его мне на руки не предоставили). Мне выдали договор за 2009 г. и к тому же заключенный со мной на 2 месяца. Так же сказали что с сентября месяца с нами заключат новые трудовые договора с уменьшением доплат. Как мне проверить правильность начисления зарплаты и действителен ли выданный мне трудовой договор?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Обратитесь в департамент образования.

25.08.2015, 19:36

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.6 2511 отзывов

Если срочный трудовой договор не расторгнут, то он становится заключённым на неопределённый срок. Именно в этом трудовом договоре и должен быть указан размер заработной платы, которую Вам обязаны выплачивать. И один экземпляр трудового договора обязательно должен быть у Вас на руках. Заключение нового трудового договора или изменение существующего возможны только при согласии работника. То есть без Вашего согласия уменьшить доплаты Вам не имеют права, отказывайтесь подписывать новый трудовой договор на неустраивающих Вас условиях.

Если зарплата у Вас фактически меньше, указанной в трудовом договоре, то Вам нужно взыскивать разницу в судебном порядке.

25.08.2015, 19:38

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том,что оклад в этом договоре указан на 2009г.,с тех пор он значительно повысился.И название учреждения поменялось с ГДОУ на ГБДОУ .Вот и напрашивается вывод,раз не дают на руки нормальный договор,значит есть что скрывать.

26.08.2015, 01:50

Спросить юриста