Увеличение нагрузки и снижение оплаты - законность ситуации в государственном бюджетном образовательном учреждении

Вопрос №7641543 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.08.2015, 15:05

Я работаю помощником воспитателя в государственном бюджетном образовательном учреждении. Последние два месяца график работы 21 час в сутки два через два. Фактически 7 часов утро, день и 14 часов вечер ночь. Получается это ставка ночного помощника и полставки дневного. Заплатили за эту работу как основной оклад+переработка за часы+ночные часы. Еще два года назад и в прошлом году платили за такую же работу намного больше.. Законно ли это? При этом трудовых договоров на руки помощникам воспитателей почему то не дают...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Неоформление трудового договора с любым работником является нарушением ТК РФ, работодатель может быть привлечен к адм.ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Подайте кадровику заявление о выдаче Вам экземпляра трудового договора, работодатель обязан оформить и выдать договор в течении трех дней. Ст.67. 68 ТК РФ.

По зарплате смотрите о начислениях и удержаниях в своем расчетном листке и Положении об оплате труда. Если усматриваете неправильное начисление зарплаты, пишите жалобу в гос.труд.инспекцию или прокуратуру, проверят.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увеличение нагрузки и снижение оплаты - законность ситуации в государственном бюджетном образовательном учреждении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы