Возможные нарушения сроков проведения проверки и угроза увольнения по статье в связи с отзывом заявления об увольнении

Вопрос №7807004 из г. Екатеринбург
опубликован 25.08.2015, 19:38

Начальник отдела написал служебную записку руководителю о моем проступке, после чего предложили уволиться по собственному желанию но, через полтора месяца (т.к. отчетный период завал на работе все в отпусках). Было написано заявление с указанием даты увольнения перед датой увольнения я написал заявление об отзыве этого заявления. Начальство угрожает, что поведет проверку и уволят по статье. Могут ли они провести проверку по истечению полтора месяца со дня обнаружения проступка не будет ли это нарушением сроков проведения проверки.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сметанина Елена Николаевна

Юрист Барнаул, стаж 25 лет

4.8 355 отзывов

Любая проверка факта нарушения трудовой дисциплины должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении. В случае если расследование проводится на основании служебной записки кого-либо из работников - не позднее чем через месяц с момента ее подачи. Это условие связано с требованием ст. 193 ТК РФ о применении дисциплинарного взыскания не позднее месяца со дня обнаружения проступка. При этом в указанный период не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Согласно п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 днем обнаружения проступка, с которого начинается течение срока, считается день, когда руководителю провинившегося работника стало известно о совершении им противоправных действий (бездействия). При этом не имеет значения, наделен ли он полномочием привлекать к дисциплинарной ответственности своих подчиненных или нет.

Соответственно работодатель нарушит законодательство.

25.08.2015, 19:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 минут