Нарушение трудовых прав - работодатель требует увольнения во время декретного отпуска, куда обратиться?
опубликован 25.08.2015, 20:49
У меня такая ситуация. Я проработала в школе год, была оформлена по срочному трудовому договору с 01.09.2011 г. по 31.08.12 г., Но в июне 2012 года ушла в декретный отпуск. В августе этого года должна выходить из декретного отпуска, но работодатель настаивает на увольнении, т.к.нет вакантного места ни в одной школе района. Законно ли это? Если нет, куда мне обратиться?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Джанкой
Похожие вопросы
Расчет декретных выплат при переводе на другую работу
Правомерность увольнения по окончанию срока трудового договора при отсутствии рабочего места и возможности предложения
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных
Какие года учитываются при начислении декретных? Вопросы о выборе периода и сдвиге даты начала отпуска.
Отдел кадров отказался перевести меня в другую школу после декретного отпуска - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут