Особенности 12-часового сменного графика - возможность работы в выходные и отпускных днях
опубликован 25.08.2015, 20:53
Нет, без согласия работника работа в выходные дни по графику запрещается. Статья 113 ТК РФ . Работодателю Не хватает часов пусть либо доплачивает по среднему заработку в связи невыполнением норм труда по вине работодателя согласно ч.1 ст. 155 ТК РФ, либо меняет режим труда и соответственно график работы, предварительно предупредив работников не менее чем за два месяца до введения изменения условий трудового договора. Статья 74 ТК РФ . В случае отказа работника от изменений, предложение другой работы. В случае отсутствия таковой или отказа от вакансий, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы
Возможно ли установление 12-часового графика работы с выходными в выходные дни?
Вопрос о законности работы 29 и 30 декабря вместо 31 декабря при сменном графике и рабочих субботах
Оплата за рабочую субботу в праздничный день при графике 5/2 - вопрос и ответ
Определение рабочего дня при работе по пятидневке с выходными в субботу и воскресенье
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Сколько часов должен отработать сотрудник, если увольняется с субботы?
Как оплатить переработку жены, работающей 12 часов в день, включая субботу?
Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут