Угроза увольнения и переаттестации на госпредприятии - Как сохранить работу и защитить свои права?
опубликован 26.08.2015, 09:25
Ваш работодатель нарушает законодательство, регулирующие трудовые отношения и в частности процедуру сокращения работников. При ликвидации структурного подразделения работодатель обязан был Вас предупредить не менее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора. Каждому работнику ликвидируемого отдела он обязан предоставить имеющиеся Вакансии на предприятии (все). Никто не вправе вас заставить уволиться по собственному желанию и по соглашению сторон, а «аттестацией» он только угрожает, так как проведение аттестации также установлено локальным актом и не может проводиться вдруг. Требуйте проведение процедуры сокращения, если начнется увольнение, то обращайтесь в инспекцию по труду.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
И если можно уволить, то процедура увольнения такая же как и для работников, работающих по трудовому договору?
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
Как по закону регулируется продление трудового договора после отпуска и возможные варианты в случае отказа предприятия
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
Месяц назад технолог подал заявление на увольнение, сказав что переходит на иную работу не связанную с нашим профилем.
Как уволиться с предприятия, если нет директора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут