И если можно уволить, то процедура увольнения такая же как и для работников, работающих по трудовому договору?
опубликован 16.07.2010, 12:50
Здравствуйте, Ксения! Увольнение по инициативе работодателя, в соответствии с требованием подпункта "б" пункта 6 абзаца1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Процедура расторжения рассторжения трудового договора также для всех работников одинакова, на основании положений статьей 81.1 и 205 Трудового кодекса Российской Федерации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 53 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Проблемы при увольнении - работодатель ссылается на срочный трудовой контракт, не предоставляя его на руки
Как не поддаться на провокацию увольнения беременной работницы и применить норму статьи 80 ТК для продолжения действия
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - законно или нет?
Учитывается ли в срок даты увольнения двухмесячная заработная плата на период трудоустройства?
Перспективен ли иск на восстановление на работе?
Ученикам, работающим по ученическому договору, полагается ли отпуск и компенсация при увольнении?
Если статью - то какую - 208 (основания расторжения ученического договора), или 78 (по соглашению сторон)?
Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения
Обязательно ли в данном случае увольнение и вновь принятие данного работника на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут