Ответьте пожайлуста, как работникам должны предоставляться отгулы (в какие сроки)
опубликован 02.05.2009, 02:27
Владимир!
Один мой знакомый - когда у него их просили говорил: Прогул знаю, загул - видел , отгул - а что это ? 
Несмотря на то что отгулы не поименованы в перечне видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ, они тем не менее являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности:
*) за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
*) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);
*) за сдачу крови и ее компонентов (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ).
Механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны. Исключение ч. 1 ст. 186 ТК - в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования.
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Во всех остальных случаях работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по соглашению между собой.
Но в трудовом праве очень хорошо проработан вопрос по поводу увольнения за самовольный отгул...... который считается прогулом.... 
Удачи!
АБ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Определение условий предоставления отгулов за сверхурочное время - желание работника или связано с месяцем переработки?
Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства
Оплата сверхурочных часов в суммированном учете и условия предоставления бесплатных отгулов.
Это должен быть просто четвёртый выходной или же отгул должен даваться во время моей рабочей смены и затем ещё 3 выходных?
Работаю 2 через 2 и заработал 4 отгула, но начальник утверждает, что отгулы не считаются в отпуске
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Я задавала вопрос о предоставлении отпуска работнику, работающему первый год в организации.
Должна ли администрация при увольнении работника компенсировать неиспользованные им отгулы.
Какое время должны использоваться отгулы для работников и по какой статье Трудового кодекса?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут