Оплата сверхурочных часов в суммированном учете и условия предоставления бесплатных отгулов.

₽ VIP

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (см. с. 152 ТК РФ)

Уважаемая Оксана, г.Ноябрьск!

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы НЕ менее чем в ПОЛУТОРНОМ размере, за последующие часы - НЕ менее чем в ДВОЙНОМ размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желаю работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может копенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но НЕ менее времени отработанного сверхурочно.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что Сверхурочная работа:

-оплачивается за первые два часа работы НЕ менее чем в ПОЛУТОРНОМ размере, за последующие часы - НЕ менее чем в ДВОЙНОМ размере;

При этом при суммировании сверхурочной работы должно действовать правило, указанное в ТК РФ.

-конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

-по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может копенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но НЕ менее времени отработанного сверхурочно.

При этом дата отгула согласовывается по согласованию сторон.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 27.06.2011г

13:44 моск.

Оксана!

Так делают во многих организациях.

Но надо знать следующее - ваше согласие должно быть - у нас берут согласия на отгулы. А вот как и в какое время они должны предоставляться - это исключительно соглашение между работником и работодателем, так что вряд ли эти моменты - порядок предоставления - можно прописать в локальном акте, коллективном или трудовом договоре.

Следовательно, если вы не хотите отгул, то можете получить деньгами.Более того, так правильнее (благоприятнее) с точки зрения еще одного обстоятельства - отгулы как правила плохо учитываются, работодателю ведь это не выгодно и права работника могут быть ущемлены, особенно, если после того как вы проработали сверхурочно более года назад.