Проблема с работником - как правильно решить ситуацию в организации?
Вопрос №7814502
из г. Махачкала
опубликован 26.08.2015, 11:41
опубликован 26.08.2015, 11:41
У меня проблема. Спор с работником произошел. Я директор организации. Мой организация закрыто в связи с отсутствием объемов работ. Все мои работники в отпуску без содержания на 1 год, кроме меня. Я один как бы работаю, сказали что мне нельзя писать без содержания. Теперь об основном, все дело в том, что только 1 работник писал заявление на 6 месяцев, сказав что через 6 месяцев придет допишет до конца года, пришел но только через 2 недели, т.е. задним числом, если организация закрытая я имею право вызвать из отпуска сотрудницу с отдела кадров и издать приказ об его увольнении за прогул по статье или взять заявление без содержания до конца года если нельзя. Посоветуйте пожалуйста мне как правильно поступить. Инсп. ОК тоже говорит
что она в отпуску как ей издавать приказы во время отпуска. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Поскольку организация существует и Вы в ней числитесь и должны сдавать отчеты, платить налоги, значит обязанности бухгалтера выполняете сами. Обязанности кадрового работника так же можете возложить на себя и принять заявление от этого работника и оформить ему отпуск.
26.08.2015, 12:28
Оценка автора вопроса:
Благодарю за ответ,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 558
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 934
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
24 670
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 641
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 877
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Саратов
Сазонова Т.Н.
4.6
719
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Корякина А.А.
5
1 492
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 998
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 22 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Чередниченко В.А.
4.8
104 783
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Краснодар
Кудрин Е.С.
5
173
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Волгоград
Бирюков И.С.
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Махачкала
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Перенос отпуска на собственное желание с согласия работодателя
Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника
Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?
Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.
Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.
Вопрос об общем приказе на отпуск без содержания при ухудшении погоды - законность, права работников и работодателя
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут