Проблема с работником - как правильно решить ситуацию в организации?

Вопрос №7814502 из г. Махачкала
опубликован 26.08.2015, 11:41

У меня проблема. Спор с работником произошел. Я директор организации. Мой организация закрыто в связи с отсутствием объемов работ. Все мои работники в отпуску без содержания на 1 год, кроме меня. Я один как бы работаю, сказали что мне нельзя писать без содержания. Теперь об основном, все дело в том, что только 1 работник писал заявление на 6 месяцев, сказав что через 6 месяцев придет допишет до конца года, пришел но только через 2 недели, т.е. задним числом, если организация закрытая я имею право вызвать из отпуска сотрудницу с отдела кадров и издать приказ об его увольнении за прогул по статье или взять заявление без содержания до конца года если нельзя. Посоветуйте пожалуйста мне как правильно поступить. Инсп. ОК тоже говорит

что она в отпуску как ей издавать приказы во время отпуска. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Поскольку организация существует и Вы в ней числитесь и должны сдавать отчеты, платить налоги, значит обязанности бухгалтера выполняете сами. Обязанности кадрового работника так же можете возложить на себя и принять заявление от этого работника и оформить ему отпуск.

26.08.2015, 12:28

Благодарю за ответ,

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с работником - как правильно решить ситуацию в организации?

Махачкала - онлайн услуги юристов