Закрытие обособленного предприятия - как защитить свои права в сложной ситуации

₽ VIP

Лиана, добрый вечер.

В соответствии с частью 4 ст.81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Поскольку Ваше обособленное опдразделеие расположено в другой местности, работодатель вправе уволить всех его работников по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации), с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций)

О гарантиях и компенсациях, полагающихся ВАм смотрите статьи 178-181 ТК РФ

ссылочку даю

www.consultant.ru

Так что работодатель просто запугивает Вас. Закон на Вашей стороне.

Удачи

Лиана, еще раз добрый вечер.

Вашу ситуацию можно охарактеризовать, как временный простой.

работодатель обязан Вам как минимум предложить временный перевод на другую работу, с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе.

(см. ст. 72.2 ТК РФ ).

Если такого предложения Вам не сделано, то в силу ст. 157 ТК РФ работодател обязан оплачиват платить ВАм не менее 2/3 средней заработной платы.

В Вашей ситуации, как мне представляется, Вам необходимо письменно обратиться с заявлением к работодателю с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию с временным простоем, а также напомнить работодателю об ответственности за нарущшение сроков выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ).

С уважением

Спасибо за ответ! Хотела уточнить, 01 мая сдала помещение арендодателю (договор расторгнут 30 апреля), у меня элементарно нет рабочего места, на руках печать подразделения и некоторые документы. Как с этим быть? Работодатель молчит