Возможно ли оспорить удержание денег при увольнении из-за сложившейся финансовой ситуации?

Я работаю на крупном промышленном предприятии. Нахожусь на хорошем счету. Вхожу в состав кадрового резерва предприятия, т.е. имею возможность стать руководителем одного из структурных подразделений предприятия. Как и остальных резервистов меня обучали на различных курсах повышения квалиффикации (приобретение навыков управленца, менеджера). Это обучение сопровождалось подписанием дополнением к трудовому договору, согласно которому я обязуюсь отработать на предприятии не менее определенного количества лет (3 года и 5 лет по разным договорам), либо выплатить предприятию сумму равную той, которую предприятие оплатило за мое обучение. До последнего времени я и собирался продолжать свою трудовую деятельность на этом месте. Но последние события отразились на материальном положении и предприятия и, соответственно, всех работающих на нем. Пока незначительно (снижение з/п примерно на 25%), но дальше возможно будет еще ухудшение ситуации. И тогда я с семьей решил не дожидаться, когда станет совсем плохо и сменить не только место работы, но и жительства, т.е. уехать в другой город. Отношения с руководством и коллективом у меня хорошие. Но все может измениться, после моего заявления об уходе. Меня могут обвинить в "не патриотизме" в тяжелые времена и "прокатить" по полной программе в назидание другим. Хотя свой патриотизм я в первую очередь связываю с благосостоянием и благополучием своей семьи (у меня двое несовершеннолетних детей). Вопрос: могу ли я оспаривать удержание с меня вышеописанных денег при увольнении, мотивируя свой уход сложившейся финансовой ситуацией.