Вопрос предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и права на отпуск в 28 календарных дней в 2015 году в соответствии с ТК РФ

Вопрос №7815830 из г. Москва
опубликован 26.08.2015, 13:29

Проконсультируйте по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Официально устроен с 5 мая 2014 года, первый отпуск по истечении шести месяцев был в период с 17 ноября по 1 декабря 2014. Затем в декабре был составлен график отпусков, по которому очередной отпуск у меня с 15 сентября по 28 сентября. Вторую часть отпуска мне сказали потом брать (когда это потом не определено). На данный момент мне потребовалось перенести отпуск на неделю раньше: с 8 сентября, тем более это инициатива исходила не с моей стороны, в июле 2015 года другой сотрудник решил перенести свой отпуск, и оказалось свободным период его отпуска. Искали никто ли не согласиться занять этот период. Я согласился, теперь же объявили, что мой отпуск по-прежнему с 15 сентября 2015, и сказали что я не могу брать вторую часть (вторые 14 дней) отпуска в этом 2015 году, поскольку год идет не с 1 января у меня, а с 5 мая, когда я устроился на работу.

Проконсультируйте меня, имею ли я право в 2015 году на отпуск в 28 календарных дней.

Трудоустроен по ТК РФ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Ваш рабочий год с 05.05 2014 по 04.05 2015г. За этот период Вам положен полный ежегодный отпуск, т.е 28 дней.

Новый рабочий год у Вас с 05.05.2015 по 04.05.2016г.

Поскольку за первый рабочий год Вы уже отгуляли 15 дней, то у Вас еще осталось 13 дней отпуска за первый рабочий год.

Право на отпуск за второй рабочий год у работника наступает в любое время согласно графика отпусков (ст. 122 ТК РФ).

Таким образом, в этом 2015 году Вы имеет право на 28 дней.

26.08.2015, 14:00

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и права на отпуск в 28 календарных дней в 2015 году в соответствии с ТК РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов