Нпф требуются на работу
опубликован 26.08.2015, 14:30
При приеме на работу требуют заключить договор с НПФ. Законно ли это в данное время?
Татьяна.
Нет, это незаконно. Отказ в заключении трудового договора в связи с отказом от заключения договора с НПФ можете обжаловать в суде. Требуйте письменный отказ если будут отказывать.
Согласно статье 64 ТК РФ Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
При приеме на работу требуют указать данные о наличии имущества, законно ли это?
Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Вопросы о заключении договора с НПФ и возможности его расторжения
Законно ли, если при обращении в кадровое агентство в помощи поиска вакансии требуют для начала заключить договор с НПФ?
Незаконное предложение подписать договор с НПФ при приеме на работу - какие действия должны быть предприняты
При приеме на работу требуют данные о моих родственниках, где они работают. Законно ли это требование?
С каким нпф выгодно в данное время заключить договор.
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Рекрутинговая компания требует заключить договор с НПФ, и только после этого предоставит вакансию. Законно ли такое требование?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут