LSN Messenger
Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 04.05.2009, 00:01

Кстати, а пунктом соглашения при увольнении может быть описанный выше п.1)...?

Вопрос №781743 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.05.2009, 00:01
Вот хочу посоветоваться... Работаю консультантом по рекламе в ООО "..." - по трудовому договору (оклад 6000 р. + %). Работаю консультантом по рекламе в ООО "..." - по трудовому договору (оклад 6000 р. + %). Сейчас на фирме проходят ГЛОБАЛЬНЫЕ сокращения, конечно же предлагают или собственное, или по соглашению... Предлагают также, уволившись по собственному, заключить АГЕНТСКИЙ ДОГОВОР. Даже дали его форму на ознакомление... И мне условия по этому договору довольно соблазнительны. Смущают некоторые моменты: 1) если я уволюсь, то потеряю комиссионные от договоров, заключенных в этом году, но пока не оплаченных (оформлены с рассрочкой платежей). Вопрос. Можно заключить какое-то доп. соглашение, чтобы комиссионные по этим договорам продолжали начисляться... 2) пункт: "Принципал вправе в любое время отказаться от исполнения настоящего Договора путем направления письменного уведомления Агенту за 10 рабочих дней." (это выдержка - дословно). По-моему тут явное "упущение", должны, наверное, указаны быть причины? 3) сейчас у нас оплачивают моб. телефон, проезд на встречу. Я правда, не знаю пока, какая будет форма отчета... Что можно "заложить" в условиях по расходам? Если проезд - оговаривать "твердую ставку" 1 поездки? И это ДОЛЖНО быть прописано в договоре? Или тут ни чего не придумать, и быть готовым "к пролету"... В нашей работе - много разъездов бывает "холостых", без договоров. 4) а обязательно по собственному увольняться, предложить уволиться по соглашению сторон и получить доп. выплаты - это будет ОЧЕНЬ нагло с моей стороны? Кстати, а пунктом соглашения при увольнении может быть описанный выше п.1)...?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Эльвира, добрый день!

По поводу оснований увольнения: увольнение по собственному желанию производится на основании заявления работника и не предусматривает никаких дополнительных для работника выплат, кроме оплаты за фактически отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск; увольнение по соглашению сторон предусматривает определенные выплаты для работника, их размер и порядок оплаты определяется соглашением сторон. В рамках данного соглашения с работодателем Вы можете оговарить оплату комиссионных от договоров с рассрочкой платежей.

Агентский договор это договор гражданско-правового характера, нормы трудового законодательства на данный договор не распространяются, страховой пенсионный стаж у Вас не сохраняется, компания для Вас является Принципалом (Заказчиком) и налоговым агентом по НДФЛ. Как точно и четко изложите все условия договора, так он и будет применяться. По поводу расходов Агента, коим Вы будете являться по отношению к Принципалу, рекомендую Вам насколько возможно подробно описать какие Ваши расходы, в каком порядке и на основании каких документов будут оплачиваться Принципалом.

По поводу прекращения договора: предусмотрено, что договор прекращается Принципалом в одностороннем порядке в любой момент путем уведомления Агента. В данном случае Вам необходимо оговарить, в каком порядке будут оплачена Ваша работа и в какие сроки. Здесь возможно следует предусмотреть и возможность Агенту прекратить действие договора с Принципалом, в каком порядке. В данном случае условия договора определяются и записываются по соглашению Сторон, в гражданском законодательстве определяются лишь общие нормы агентского договора. Насколько более подробно Вы потребуете от компании, чтобы было записано размер и порядок Вашего вознаграждения, размер, характер и порядок возмещения Ваших расходов, тем более будут защищены Ваши интересы Агента. Вполне возможно Вам следует показать договор юристу для того, чтобы Вам дали конкретные рекомендации по условиям агентского договора в Ваших интересах и разъяснили некоторые его условия.

04.05.2009, 09:19
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских