Сокращение и отпуск - мои проблемы на работе после свадьбы и возможная беременность

Я работаю в крупной компании с конца ноября 2014 г. года ещё нет. Зимой меня перевели на новую должность в добровольно принудительном порядке. С момента трудоустройства в мае было пол года, то есть должна была уйти в отпуск, но меня не отпустили, плпросилась в июне, тоже не отпустили, затем сложилась такая ситуация, что мы решили сыграть свадьбу, и времени было меньше месяца, времени к подготовке крайне не хватало и я выбросила отпуск, но мне вместо 14 дней, разрешили только 8, причём ито мол почему я должен за вас переживать, почему я должен страдать от ваших проблем. Хотя отпуск по закону полагается, если не ошибаюсь. В итоге на выходных прошла свадьба, на один день до свадьбы и один день после свадьбы я взяла отпуск без сохранения заработной платы, хоть у меня в запасе казалось бы есть ещё 6 дней. Но начальник сказал нет, только так. В итоге придя на первый рабочий день после моей свадьбы, мне он говорит мол пиши заявление по собственному желанию, мол у нас сокращения, ты же знаешь, и типа походи месяца два и я тебя обратно возьму, как только придёт новая штатка, а пока отдохни, займись своими делами и тд. До свадьбы начальник был в курсе того что мне необходимо будет лечь в больницу на операцию, а сейчас он меня ставит в тупик, мол у тебя стаж небольшой, и больничных будет настолько мало, что ты не заметишь разницы. Но меня сейчас больше беспокоит тот момент, что в нашу брачную ночь мы с мужем решили завести ребёнка, и операцию решили оставить на после родов. Но проблема в том что с момента полового акта не прошло и пару дней, а самый быстрый анализ на беременность можно узнать не раньше чем через 10 дней. Вот и боюсь как бы я не оказалась без работы, да и ещё беременной. Не знаю что делать, подскажите.